12 વર્ષની રાહ પૂરી: EPFO પગાર મર્યાદામાં થયો Rs 10,000 નો મોટો વધારો
અમારી સાથે જોડાઓ
અમને અનુસરો
સરકારએ EPFO નિયમોમાં એક મોટો ફેરફાર મંજૂર કર્યો છે, જેમાં ફરજિયાત વેતન મર્યાદા રૂ. 15,000 થી વધારીને રૂ. 25,000 કરી દેવામાં આવી છે. આ પગલાથી 51 લાખથી વધુ કર્મચારીઓને ઔપચારિક સામાજિક સુરક્ષા ફ્રેમવર્ક હેઠળ લાવવાની અપેક્ષા છે.
✨ મુખ્ય મુદ્દાઓ
લગભગ 12 વર્ષ સુધી, EPFO કવરેજ માટે ફરજિયાત વેતન મર્યાદા રૂ. 15,000 પર અચળ રહી હતી. કેન્દ્રિય મંત્રિમંડળે હવે આ મર્યાદાને વધારીને રૂ. 25,000 પ્રતિ મહિનો કરવાની મંજુરી આપી છે, જે સપ્ટેમ્બર 2014 પછીનો પ્રથમ મોટો સુધારો છે.
આ નિર્ણય વિવિધ ક્ષેત્રોમાં વેતન સ્તરો વર્ષો દરમિયાન વધતા જતા આવ્યા છે તે સમયે આવ્યો છે. સરકારે જણાવ્યું કે અગાઉની મર્યાદા હવે વર્તમાન વેતન સ્તરોને પ્રતિબિંબિત કરતી નથી, કારણ કે અનેક રાજ્યો અને ઉદ્યોગોમાં ન્યૂનતમ વેતન વર્તમાન મર્યાદા નજીક પહોંચ્યું છે. સુધારેલી મર્યાદા 17 સપ્ટેમ્બર, 2026થી અમલમાં આવશે.
ગુણવત્તાયુક્ત મિડ-કૅપ વૃદ્ધિના અવસરો શોધી રહ્યા છો?
DSIJ’s Mid Bridge શોધો - એક સંશોધન આધારિત સેવા જે મજબૂત બિઝનેસ મોડલ અને લાંબા ગાળાના વૃદ્ધિ ક્ષમતા ધરાવતા મૂળભૂત રીતે મજબૂત મિડ-કૅપ કંપનીઓ પર કેન્દ્રિત છે.
સેવા બ્રોશર ડાઉનલોડ કરોવધુ કામદારોને સામાજિક સુરક્ષા જાળમાં આવવા મળશે
આ નિર્ણયનો સૌથી મોટો પ્રભાવ તે કર્મચારીઓ પર પડશે જે રૂ. 15,000 અને રૂ. 25,000 પ્રતિ મહિનો વચ્ચે કમાય છે. અગાઉના માળખા હેઠળ, નવા નોકરીમાં જોડાતા કર્મચારીઓ જેમનું વેતન રૂ. 15,000 થી વધુ હતું, તેઓ આપમેળે EPF, EPS અને સંબંધિત વીમા લાભો હેઠળ આવરી લેવામાં આવતા ન હતા. તેઓ સિસ્ટમના સભ્ય બનવા માટે પસંદગી કરી શકતા હતા. સુધારેલી મર્યાદા સાથે, 51 લાખથી વધુ વધારાના કર્મચારીઓ ફરજિયાત EPFO કવરેજ હેઠળ આવવાની અપેક્ષા છે.
આ Provident Fund બચત, કર્મચારીઓની પેન્શન યોજના (EPS) હેઠળ પેન્શન લાભો અને કર્મચારીઓની ડિપોઝિટ લિંક્ડ ઇન્સ્યોરન્સ સ્કીમ (EDLI) દ્વારા વીમા સુરક્ષા સુધીની ઍક્સેસ વધારશે, લાગુ પડતા યોજનાના નિયમો પર આધાર રાખીને.
IPO-shock-stock-lists-10-below-issue-price-what-should-investors-do-now-59536">આ પણ વાંચો - પ્રાસોલ કેમિકલ્સ IPO શોક: સ્ટોક 10% નીચે ઇશ્યૂ પ્રાઇસે લિસ્ટ થયો, હવે રોકાણકારોએ શું કરવું જોઈએ?
કર્મચારીઓ EPF તરફ વધુ યોગદાન આપશે?
વેતન મર્યાદા યોગદાનની ગણતરીઓ પર પણ અસર કરે છે.
હાલમાં, જે કર્મચારીઓ રૂ. 15,000 મર્યાદા હેઠળ આવરી લેવાયા છે, તેમના માટે ફરજીયાત યોગદાન વેતન મર્યાદાના 12 ટકા પર ગણવામાં આવે છે. આનો અર્થ એ થાય છે કે કર્મચારી તરફથી દર મહિને રૂ. 1,800, EPF તરફ નોકરીદાતા દ્વારા સમાન યોગદાન સાથે, લાગુ નિયમો અનુસાર. મર્યાદાના સુધારા પછી, યોગદાન આધાર રૂ. 25,000 સુધી જઇ શકે છે. જો તે જ 12 ટકાની ગણતરી લાગુ થાય છે, તો યોગદાન રકમ દર મહિને રૂ. 3,000 સુધી વધશે.
તેથી, અંતિમ યોગદાન મિકેનિઝમ અને વિગતવાર અમલ માર્ગદર્શિકા શ્રમ અને રોજગાર મંત્રાલય દ્વારા સ્પષ્ટ થવાની અપેક્ષા છે.
કર્મચારીઓની બહાર અસર
આ બદલાવ નોકરીદાતાઓને પણ અસર કરશે જેઓ યોગ્ય કર્મચારીઓ માટે ઉચ્ચ કાયદાકીય યોગદાન માટે હિસાબ રાખવો પડશે. તે જ સમયે, વ્યાપક EPFO કવરેજ નોકરીદાતાઓ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતા નાણાકીય સુરક્ષા દ્વારા કર્મચારી જાળવણીને મજબૂત કરી શકે છે.
તાજેતરના EPFO ડેટા અનુસાર, આશરે 7.98 કરોડ સભ્યો આશરે 7.68 લાખ યોગદાન આપતા સ્થાપન દ્વારા યોગદાન આપે છે. કર્મચારી પેન્શન યોજના હાલમાં આશરે 82 લાખ પેન્શનધારકોને પેન્શન લાભો પ્રદાન કરે છે, જ્યારે EDLI EPF સભ્યપદ સાથે જોડાયેલ વીમા કવરેજ પ્રદાન કરે છે.
સરકારએ અંદાજ લગાવ્યો છે કે સુધારેલી વેતન મર્યાદા માટે દર વર્ષે આશરે રૂ. 11,339 કરોડનો વધારાનો ખર્ચ આવશ્યક રહેશે. પાંચ વર્ષમાં, અંદાજિત વધારાનો ખર્ચ આશરે રૂ. 56,696 કરોડ છે.
EPFO વેતન મર્યાદામાં વધારો એ ફ્રેમવર્કને અપડેટ કરે છે જે વર્ષોથી અપરિવર્તિત રહ્યું છે. આગળનું મહત્વપૂર્ણ પગલું અમલની વિગતો અને કેવી રીતે સુધારેલી મર્યાદા નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓમાં સરળતાથી અપનાવવામાં આવે છે તે હશે.
અસ્વીકૃતિ: આ લેખ માત્ર માહિતી માટે છે અને તેને રોકાણ સલાહ તરીકે સમજવામાં ન આવવો જોઈએ.