12 वर्षांची प्रतीक्षा संपली: EPFO वेतन मर्यादेत 10,000 रुपयांची मोठी वाढ
आमच्यासोबत जोडा
आम्हाला फॉलो करा
सरकारने EPFO नियमांमध्ये मोठा बदल मंजूर केला आहे, ज्यामध्ये अनिवार्य वेतन मर्यादा 15,000 रुपयांवरून 25,000 रुपयांपर्यंत वाढवली आहे. या निर्णयामुळे 51 लाखांहून अधिक कर्मचारी औपचारिक सामाजिक सुरक्षा चौकटीखाली येणार आहेत.
✨ महत्त्वाचे मुद्दे
सुमारे 12 वर्षांपासून, EPFO कव्हरेजसाठी अनिवार्य वेतन मर्यादा 15,000 रुपयांवर अपरिवर्तित राहिली. केंद्रीय मंत्रिमंडळाने आता या मर्यादेत वाढ करून ती प्रति महिना 25,000 रुपये करण्यास मान्यता दिली आहे, सप्टेंबर 2014 पासूनची ही पहिली मोठी सुधारणा आहे.
काही क्षेत्रांमध्ये वेतन पातळी वाढल्यामुळे हा निर्णय घेण्यात आला आहे. सरकारने म्हटले की, पूर्वीची मर्यादा विद्यमान वेतन पातळीचे प्रतिबिंबित करत नाही, अनेक राज्ये आणि उद्योगांमधील किमान वेतन विद्यमान मर्यादेकडे सरकत आहे. सुधारित मर्यादा 17 सप्टेंबर 2026 पासून प्रभावी होईल.
गुणवत्तापूर्ण मिड-कॅप वाढीच्या संधी शोधत आहात?
DSIJ’s Mid Bridge अन्वेषण करा - एक संशोधन-आधारित सेवा जी मजबूत व्यवसाय मॉडेल्स आणि दीर्घकालीन वाढीच्या क्षमतेसह मूलभूतदृष्ट्या मजबूत मिड-कॅप कंपन्यांवर केंद्रित आहे.
सेवा ब्रॉशर डाउनलोड कराअधिक कामगार सामाजिक सुरक्षा जाळ्यात येणार
या निर्णयाचा सर्वात मोठा परिणाम 15,000 रुपये ते 25,000 रुपये प्रति महिना कमावणाऱ्या कर्मचाऱ्यांवर होईल. पूर्वीच्या चौकटीत, 15,000 रुपयांपेक्षा जास्त वेतन असलेल्या नवीन नोकरीत सामील होणारे कर्मचारी स्वयंचलितपणे EPF, EPS आणि संबंधित विमा लाभांच्या अंतर्गत कव्हर होत नव्हते. त्यांनी प्रणालीचे सदस्य होणे निवडू शकले. सुधारित मर्यादेसह, 51 लाखांहून अधिक अतिरिक्त कर्मचारी अनिवार्य EPFO कव्हरेज अंतर्गत येण्याची अपेक्षा आहे.
यामुळे भविष्य निर्वाह निधी बचत, कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) अंतर्गत पेन्शन लाभ आणि कर्मचारी ठेव लिंक्ड विमा योजना (EDLI) द्वारे विमा संरक्षणाचा प्रवेश वाढेल, लागू योजनांच्या नियमांनुसार.
IPO-शॉक-स्टॉक-लिस्ट्स-10-ब्लो-इश्यू-प्राइस-वाट-शुड-इंवेस्टर्स-डू-नाऊ-59536">हे देखील वाचा - प्रासोल केमिकल्स IPO शॉक: स्टॉक 10% इश्यू किंमतीच्या खाली सूचीबद्ध, गुंतवणूकदारांनी आता काय करावे??
कर्मचारी EPF कडे अधिक योगदान देतील का?
वेतन मर्यादेचा योगदान गणनेवर देखील परिणाम होतो.
सध्या, रु 15,000 मर्यादेखाली कव्हर केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी, अनिवार्य योगदान वेतन मर्यादेच्या 12 टक्के प्रमाणे गणले जाते. याचा अर्थ कर्मचाऱ्यांकडून महिन्याला रु 1,800, आणि लागू असलेल्या नियमांनुसार EPF कडे नियोक्त्याचे तितकेच योगदान. मर्यादा पुनरावलोकनानंतर, योगदान बेस रु 25,000 वर जाऊ शकतो. जर त्याच 12 टक्के गणनेचा वापर केला गेला, तर योगदान रक्कम महिन्याला रु 3,000 पर्यंत वाढेल.
तथापि, अंतिम योगदान यंत्रणा आणि तपशीलवार अंमलबजावणी मार्गदर्शक तत्त्वे कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाद्वारे स्पष्ट केली जाण्याची अपेक्षा आहे.
कर्मचाऱ्यांपलीकडे परिणाम
ही बदल नियोक्त्यांनाही प्रभावित करेल ज्यांना पात्र कर्मचाऱ्यांसाठी उच्च कायदेशीर योगदानाचा विचार करावा लागेल. त्याच वेळी, विस्तृत EPFO कव्हरेज औपचारिक रोजगार लाभांद्वारे अधिक आर्थिक सुरक्षा प्रदान करून कर्मचारी टिकवून ठेवण्यास मजबूत करू शकते.
ताज्या EPFO डेटानुसार, सुमारे 7.98 कोटी सदस्य सुमारे 7.68 लाख योगदान देणाऱ्या आस्थापनांद्वारे योगदान देतात. कर्मचारी पेन्शन योजना सध्या सुमारे 82 लाख पेन्शनधारकांना पेन्शन लाभ प्रदान करते, तर EDLI EPF सदस्यत्वाशी संबंधित विमा कव्हरेज प्रदान करते.
सरकारने अंदाज व्यक्त केला आहे की पुनरावलोकित वेतन मर्यादेमुळे सुमारे रु 11,339 कोटी अतिरिक्त वार्षिक खर्चाची आवश्यकता असेल. पाच वर्षांमध्ये, अंदाजे अतिरिक्त खर्च सुमारे रु 56,696 कोटी आहे.
EPFO वेतन मर्यादेमध्ये वाढ एका चौकटीला अद्ययावत करते जी अनेक वर्षांपासून अपरिवर्तित राहिली होती. पुढील महत्त्वाचे पाऊल म्हणजे अंमलबजावणीचे तपशील आणि नियोक्ते आणि कर्मचारी यांच्यामध्ये पुनरावलोकित मर्यादा किती सहजतेने स्वीकारली जाते.
अस्वीकृती: हा लेख केवळ माहितीच्या उद्देशाने आहे आणि त्याचा गुंतवणूक सल्ला म्हणून अर्थ लावू नये.