ஏஐ மற்றும் தானியங்குதல் இந்தியாவின் தொலைத்தொடர்பு தொழிலாளர் பலகையை மறுபரிசீலனை செய்கின்றன, 5ஜி வேலைவாய்ப்பு உச்சம் குறைகிறது.

இந்தியாவின் தொலைத்தொடர்பு துறை மனிதவளத்தை மையமாகக் கொண்ட வளர்ச்சி நிலையிலிருந்து செயற்கை நுண்ணறிவு (AI), தானியங்கி முறை, மேகக் கணினி மற்றும் நுண்ணறிவு வலையமைப்பு மேலாண்மை மூலம் இயக்கப்படும் தொழில்நுட்ப முறைமைக்குப் பரிமாற்றமாகி வருகிறது. ரிலையன்ஸ் ஜியோ, பார்தி ஏர்டெல் மற்றும் வோடாபோன் ஐடியா ஆகியவை FY26 இல் 192,673 பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தன, இது FY22 இல் இருந்த 161,652 பணியாளர்களிலிருந்து 19 சதவீதம் அதிகமாக உள்ளது. எனினும், மூன்று ஆபரேட்டர்களிடையே பணியாளர் போக்கு குறிப்பிடத்தக்க விதமாக மாறுபடுகிறது, ஏர்டெல் மற்றும் வோடாபோன் ஐடியா பணியாளர்களைச் சேர்க்க, ஜியோ தனது பணியாளர்களை குறைத்துள்ளது.

பார்தி ஏர்டெலின் மொத்த பணியாளர் எண்ணிக்கை, நிரந்தர மற்றும் ஒப்பந்த பணியாளர்களை உள்ளடக்கியது, FY22 இல் இருந்து 47 சதவீதம் அதிகரித்து FY26 இல் 100,239 ஆக உள்ளது. அதே காலகட்டத்தில் வோடாபோன் ஐடியாவின் பணியாளர் எண்ணிக்கை 67 சதவீதம் அதிகரித்து 17,612 ஆக உயர்ந்தது. இதற்கு மாறாக, ஜியோவின் டிஜிட்டல் சேவைகள் பணியாளர் எண்ணிக்கை FY25 இல் 94,523 இலிருந்து FY26 இல் 74,822 ஆகக் குறைந்தது, இது சுமார் 21 சதவீதம் குறைவைக் குறிக்கிறது. அதன் FY26 பணியாளர் எண்ணிக்கை FY22 நிலையை விட 10 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருந்தது.

மொத்தத்தில், இந்த மூன்று தொலைத்தொடர்பு ஆபரேட்டர்கள் ஐந்து ஆண்டுக்காலத்தில் சற்றே அதிகமான 30,000 பணியாளர்களைச் சேர்த்துள்ளனர். எனினும், 5G வலையமைப்பு பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்ட மிக அதிக உழைப்பு தேவைப்படும் பருவத்தைக் கடந்ததால், பணியமர்த்தல் வேகம் மற்றும் தன்மை மாறிவருகிறது.

5G இன் பெருமளவிலான ரோல்அவுட் முதலில் துறையில் பொறியாளர்கள், திட்ட மேலாளர்கள், நிறுவல் குழுக்கள் மற்றும் ஒப்பந்த மேற்பார்வையாளர்கள் ஆகியோருக்கு வலுவான தேவையை உருவாக்கியது. இப்போது வலையமைப்பு அடிநிலைகள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளதால், ஆபரேட்டர்களுக்கு உடல் ரோல்அவுட் மற்றும் பராமரிப்பு பணிகளுக்கு குறைவான பணியாளர்கள் தேவைப்படுகிறது. தொலைதொடர்பு துறையின் கடன் சுமார் ரூ 6.45 லட்சம் கோடியாக 2025 மார்ச் 31 அன்று இருந்தது, செலவுகளை கட்டுப்படுத்தவும் லாபத்தன்மையை மேம்படுத்தவும் நிறுவனங்கள் மீது அழுத்தத்தை அதிகரிக்கிறது.

இருப்பினும், பாரம்பரிய தொலைத்தொடர்பு பணியமர்த்தலில் மந்தகதியால் வேலை வாய்ப்புகள் குறைவதைக் குறிக்கவில்லை. அதற்கு பதிலாக, AI, மேக கணினி, மின்காப்பு, தரவுத்தளங்கள், தரவுத் தொகுப்பு மற்றும் தானியக்க வலையமைப்பு மேலாண்மை ஆகியவற்றில் சிறப்பு திறன்கள் மீது தேவை அதிகரித்து வருகிறது.

பார்தி ஏர்டெல் ஏற்கனவே தனது வலையமைப்பு செயல்பாடுகளை மாற்ற AI ஐப் பயன்படுத்துகிறது. நிறுவனத்தால் 30,000 க்கும் மேற்பட்ட துறையில் உள்ள பொறியாளர்களின் பணியை ஒரு முறைமைப்படுத்தும் நோக்கில் உள்ளூர் சிறிய மொழி மாதிரியை உருவாக்கியுள்ளது. துறையில் உள்ள குழுக்கள் தகவல்களை அணுகவும் செயல்பாடுகளை மேலாண்மை செய்யவும் உதவும் வகையில், AI அடிப்படையிலான அமைப்பு சாதாரண மொபைல் போன்களில் இயங்க하도록 வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஏர்டெல் தனது தொழில்நுட்ப அடிநிலைகளை விரிவாக்குவதிலும், தரவுத்தள திறனை சுமார் 120-130 மெகாவாட் முதல் 1 ஜிகாவாட் வரை அதிகரிக்கத் திட்டமிடுவதிலும் ஈடுபட்டுள்ளது. இந்தியாவின் 400 முன்னணி நகரங்களில் இழுவை கவர் செய்வதன் விரிவாக்கம் தொழில்நுட்பம் மையமாகக் கொண்ட திறமைகளுக்கான தேவையை உருவாக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதேசமயம் பாரம்பரிய வலையமைப்பு பரவலாகப் பயன்படுத்தும் வேலைகள் குறைவாக உழைப்பு தேவைப்படும்.

ரிலையன்ஸ் ஜியோ தனது பிராட்பாண்டு வியாபாரத்தில் மாற்று பணியாளர் மாதிரிகளை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளது. சிறிய நகரங்களில், தனிநபர்கள் நிறுவல் மற்றும் பராமரிப்பு நடவடிக்கைகளுக்குப் பொறுப்பாக மைக்ரோ-தொழில்முனைவோராக செயல்பட முடியும், இது நிறுவனம் நேரடியாக வேலைக்கு எடுத்துக்கொள்ளாமல் செய்யலாம்.

இதற்கிடையில், வோடாஃபோன் ஐடியா மற்றொரு முதலீடு சார்ந்த கட்டத்திற்குள் நுழைகிறது. நிறுவனம் தனது நெட்வொர்க்கில் மூன்று ஆண்டுகளில் ரூ 45,000 கோடி முதலீடு செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளது மற்றும் ஏற்கனவே சுமார் ரூ 9,000 கோடி மதிப்புள்ள உபகரண உத்தரவுகளை வைத்துள்ளது. இது மாதத்திற்கு சுமார் 3,500 தளங்களை நிறுவுகிறது, இது நெட்வொர்க் தொடர்பான மற்றும் தொழில்நுட்பம் சார்ந்த பங்குகளுக்கான தேவையை ஆதரிக்கக்கூடும்.

தொலைத்தொடர்பு பணியாளர்கள் அதனால் மறைந்து விடவில்லை, ஆனால் கட்டமைப்பு மாற்றத்தை அனுபவிக்கின்றனர். 5G நிறுவல் முதிர்ந்த பிறகு, வழக்கமான மற்றும் துறையில் தீவிரமான பங்குகள் AI, தானியங்கம், மேக உள்கட்டமைப்பு, சைபர் பாதுகாப்பு மற்றும் நுண்ணறிவு நெட்வொர்க் மேலாண்மை ஆகியவற்றை மையமாகக் கொண்ட வேலைகளுக்குப் பாதிவிட வாய்ப்புள்ளது. தொலைத்தொடர்பு வளர்ச்சியின் அடுத்த கட்டம் அதனால் பெரிய பணியாளர்களை விட நிபுணத்துவ தொழில்நுட்ப திறன்களை அதிகமாக சார்ந்திருக்கும்.

துறப்புக் குறிப்பு: இந்தக் கட்டுரை தகவல் வழங்கும் நோக்கத்திற்காக மட்டுமே உள்ளது, முதலீட்டு ஆலோசனை அல்ல.